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谱写高质量发展新篇章

时间:2018-10-26 14:17来源:景秀陶瓷股份有限公司 作者:admin 点击:
  在魏成和的办公室,山东国寿“鲁八条”就挂在一进门的显著位置,每一条都清晰可见。“这是山东国寿全体干部员工集体智慧的结晶。”魏成和向笔者介绍,在深刻研判公司当前和未来一个时期经营发展形势的基础上,经过深入调研、反复沟通,省公司党委制定了“鲁八条”作为引领山东国寿转型发展的战略决策。
  “深入解放思想、加快改革创新”是“鲁八条”首条,也是整个战略的主旋律主基调。解放思想、改革创新是凝心聚力、干事创业的重要前提,也是复兴超越、高质量发展的根本保障。魏成和说,关键是省公司各部门和地市分公司“一把手”的思想解放,他们是公司建设发展的主心骨和主力军,必须要在解放思想、改革创新上先行一步、作好表率,才能引领带动广大员工和销售队伍实现思想大解放、理论大学习、实践大创新、发展大突破。
  解放思想关键是要认清形势,山东国寿提出“不会干、出去看”,积极向系统先进和同业公司学经验、找办法。今年上半年,省公司班子成员分别带领地市班子成员和省公司相关部门赴湖南、江苏、广东、四川、福建等先进省份学习,各地市也强化对标学习,根据省公司提出的“结对子”对标要求,在“走出去”上迈出了第一步。
  “走出去”是一种形式,内部沟通交流则是更新观念的方法。7月29日,山东国寿组织开展了“解放思想高质量发展”大讨论活动,省、市公司的36位负责人结合自身工作、学习实际,分别畅谈了心得体会,全体人员对其发言进行评价打分,倒逼领导干部争做“讲得好、写得好、想得好、干得好、业绩好、民意好”的六好干部。今后,山东国寿还会有更多的人走上讲台、参与创新,目的是要在全体员工中营造起解放思想、改革创新的浓厚氛围。
  思路开拓了,还要与制度、指标、文化等落实相结合,通过改革和创新推动高质量发展。魏成和说,坚持市场化改革方向,原则是“公心、公平、公正、公开”的原则,关键要简政放权、落实制度、完善机制、严肃考核。
  近期,山东国寿对人事机制、考核办法、财务政策、经营制度、管理标准等进行了重新梳理完善。人事、财务、综合管理岗位的人员已经赴6各地市宣导,10月下旬统一考试。同时,省公司班子成员的手机号全部公开,并开通总经理信箱,目的就是让全体员工了解公司的政策方针,将公司治理放在阳光下。
  在人力资源方面,山东国寿将推动建立起“资源向一线倾斜,人才向基层流动,干部到一线锻炼,领导从一线产生”的政策机制,努力培养大量的干部和人才;逐步把人、财、物等权力下放给基层,进一步严实作风、服务基层、简政放权,给年轻人搭建施展才华的舞台;建立起市场化的薪酬福利体系,薪酬资源真正向基层、一线和销售倾斜。今年,山东国寿所有在岗考核合格的员工将实现月收入不低于3500元的目标,做到“保证底线、放开上限”。
  改革创新的成果将通过严肃考核纪律来保障。今年7月,山东国寿罕见地对2017年的员工考核结果进行了公布。魏成和表示,不仅今年要公布,以后每年都要公布,对优秀员工积极表彰、加大奖励,对落后人员严格处罚,重奖重罚,真正形成“赶超进位的竞争文化”。
  据了解,下半年山东国寿将实施考核淘汰、末位退出机制,三季度末将公开各单位、各条线的经营大排名,并推行纵向和横向干部交流制度,全面引入市场化、优胜劣汰的竞争机制,加大奖惩力度,倒逼干部员工主动作为,力争“多换思想少换人、不换思想再换人”。
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